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為進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事改革，擴(kuò)寬選人用人渠道，7月17日，中國物流西鳳有限公司召開中層人員及儲備人才競聘會，會議由公司黨支部副書記、副總經(jīng)理（主持工作）傅戈主持，公司全體人員參加。

為做好本次競聘工作，公司成立競聘工作考評小組，制定下發(fā)了公司《2024 年中層管理人員及儲備人才競聘工作方案》，明確了本次競聘的崗位、條件和流程。公司本著“公平、公正、公開”的原則，通過報名、資格審查、現(xiàn)場匯報、答辯等環(huán)節(jié)，有序開展競聘工作。

在演講匯報過程中，各位競聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位要求，結(jié)合自身工作經(jīng)驗及能力，從業(yè)務(wù)成績、競爭優(yōu)勢、未來計劃等多方面進(jìn)行演講，評委們對競聘者現(xiàn)場提問并進(jìn)行打分。

崗位競聘不僅是公司選拔人才、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的重要舉措，更是廣大職工展示自我、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情的優(yōu)秀平臺。西鳳物流黨支部將不斷完善人員競聘制度機(jī)制，持續(xù)擴(kuò)寬公開競賽覆蓋面，為優(yōu)秀人才提供更加廣闊的舞臺，進(jìn)而推動公司高質(zhì)量發(fā)展。